Kamu İdaresi tarafından hâlihazırda belli sayıda engelli personel istihdam edildiği ancak mevzuatında belirtilen oranda engelli personel çalıştırma yükümlülüğünün tam olarak yerine getirilmediği görülmüştür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Engelli Personel Çalıştırma Yükümlülüğü” başlıklı 53’üncü maddesinde; kurum ve kuruluşların bu Kanun’a göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli personel çalıştırmak zorunda olduğu, %3’lük oranın hesabında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısının dikkate alınacağı hüküm altına alınmıştır.

657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesine dayanılarak hazırlanan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik’in “Kadroların Tahsisi” başlıklı 10’uncu maddesinde, engellilerin atanmasına tahsis edilecek kadro sayısının tespitinde, ilgili kamu kurum veya kuruluşunun, yurtdışı teşkilatı hariç, toplam dolu memur kadro sayısının %3’ünün dikkate alınacağı; engellilerin istihdam edileceği uygun boş kadro bulunmadığı takdirde hizmet gereklerine ve genel hükümlere göre diğer boş kadrolarda değişiklik yapılarak gerekli kadroların tahsis edileceği belirtilmiştir.

Yapılan incelemede, Kamu İdaresinin memur kadrosunda istihdam edilen toplam personelin %3’üne tekabül eden sayıda engelli memur istihdam edilmediği tespit edilmiştir.

Kamu İdaresince, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49'uncu maddesinde öngörülen mali sınırlamalara uygun olarak personel istihdamının ilerleyen dönemlerde değerlendirileceği ifade edilmiştir.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri uyarınca, toplam dolu memur kadro sayısının

%3’ü oranında engelli memur istihdamının sağlanması gerekmektedir.