Sosyal denge sözleşmesinde 4.Dönem Toplu Sözleşme ile belirlenen tavan tutarın üzerinde sosyal denge tazminat tutarı belirlendiği tespit edilmiştir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 15'inci maddesinde:

“Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir.” hükmü yer almaktadır.

2018 ve 2019 yıllarını kapsayan 4.Dönem Toplu Sözleşme'nin Yerel Yönetimler ile ilgili 4.Bölümünün “Sosyal denge tazminatı” başlıklı 1'inci maddesinde; belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine 4688 sayılı Kanun'un 32'nci maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde ödenebilecek sosyal denge tazminatı aylık tavan tutarı, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %100’ü olarak belirlenmiştir.

Belediye ile Bem-Bir-Sen arasında imzalanan (11.04.2017-15.03.2019) dönemini kapsayan sosyal denge sözleşmesinin “Aylık Sosyal Denge Yardımı” başlıklı 14’üncü maddesinde ise:

“a) Siirt Belediyesinde fiilen görev yapan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi tüm memurlara, (9500 X Memur Maaş Katsayısı): % 100,