Şartları taşımayan personele acil durum avansı ödemesi yapıldığı görülmüştür.

Şirket’in, 01.07.2017 tarihli ve 17/49 sayılı Yönetim Kurulu kararına istinaden çıkarılan İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin mali haklar bölümünde yer alan avans başlıklı 31 inci maddesinin b bendine göre, personelin kendisinin, ana, baba, eş veya çocuğunun ağır bir hastalık veya ameliyat nedeniyle tedavi görmesi halinde personelin acil ihtiyacının karşılanması amacıyla ve yapılan harcamaların belgelendirilmesi kaydıyla veya ana, baba, eş veya çocuğunun ölümü halinde, aylık brüt asgari ücretin azami 3 katına kadar ve maaşından en fazla

7 taksitte kesilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün onayıyla avans verileceği ifade edilmiştir.

Yönetmelik hükmünden acil durum avansının ağır hastalık veya ameliyat nedeniyle tedavi görülmesi halinde ve belgelendirilmesi koşuluyla verilebileceği anlaşılmaktadır.

Yapılan incelemede, Şirket personelinden 10 kişiye eğitim ve icra takibi sebebiyle taksitle toplam 242.500,00 TL acil durum avansı verildiği tespit edilmiştir.

Yukarıda yer alan denetim tespiti üzerine Şirket tarafından sonraki dönemlerde acil durum avans uygulamasının ilgili Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapılmaya başlandığı ifade edilmiştir.

Yapılan uygulamanın Yönetmelik hükümlerine aykırı olduğu açık olup bundan böyle verilecek acil durum avanslarında Yönetmelik hükümlerine riayet edilmesi gerektiği bilinmelidir.