İdare tarafından, memur kadrolarında mevzuatın öngördüğü oranda engelli personel istihdamının sağlanmadığı görülmüştür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Engelli personel çalıştırma yükümlülüğü” başlıklı 53’üncü maddesinde kurum ve kuruluşların bu Kanun’a göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli çalıştırmak zorunda olduğu, %3’ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun toplam dolu kadro sayısı dikkate alınacağı düzenlenmiştir.

Anılan Kanun’un 53'üncü maddesine dayanılarak hazırlanan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik'in “Kadroların tahsisi” başlıklı 10'uncu maddesinin birinci fıkrasına göre engellilerin atanmasına tahsis edilecek kadro sayısının tespitinde, ilgili kamu kurum veya kuruluşunun yurtdışı teşkilatı hariç toplam dolu memur kadro sayısının %3’ünün dikkate alınacağı belirtilmiştir.

Yapılan incelemede; İdarede memur ve sözleşmeli personel olarak toplam 181 personel olduğu, ancak İdare tarafından 6 engelli memur istihdam edilmesi gerekirken 3 engelli memur çalıştırıldığı tespit edilmiştir.

Tablo 22: Engelli Memur İstihdamına İlişkin Tablo

Yukarıda yer alan denetim tespiti sonrasında İdare tarafından; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Engelli personel çalıştırma yükümlülüğü başlıklı 53’üncü maddesi gereğince %3 oranında engelli personel çalıştırılması hakkında gerekli düzenlemelerin yapılacağı ifade edilmiştir.

Sonuç olarak, yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri uyarınca memur kadrolarında

çalıştırılması gereken sayıda engelli personel istihdamının sağlanması gerekmektedir.