Sendika ile imzalanan Sosyal Denge Sözleşmesine sosyal denge tazminatıyla ilgisi olmayan hükümler konulmuştur.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 15’inci maddesinde belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebileceğine ve ödenecek olan bu sosyal denge tazminatı tutarının ise, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip sendika arasında yapılacak sözleşmeye göre belirleneceği ifade edilmiştir.

Yukarıdaki mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere sözleşmenin konusunu sadece sosyal denge tazminatı oluşturmaktadır. Hem Belediye Başkanı hem de yetkili sendika temsilcisi sadece ödenecek olan sosyal denge tazminatı tutarını kanuni sınırları aşmamak kaydıyla tespit etmek üzere yetkilendirilmiştir. Bunun dışında sosyal denge tazminatına ilişkin sözleşme hakkının toplu sözleşme gibi düşünülerek sözleşme metnine yetkilendirilen hususun dışında başkaca hükümlerin konulması mümkün değildir. Nitekim 4688 sayılı Kanun’un 32’nci maddesinde mahalli idarelerle imzalanan sözleşmenin Kanun'un uygulanması bakımından toplu sözleşme sayılamayacağı açıkça belirtilmiştir.

Yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerine aykırı olarak Büyükşehir ile sendika arasında imzalanan sözleşmeye; çalışanların ve birinci derece yakınlarının idarenin sosyal tesis ve diğer imkanlarından indirimli olarak faydalanabileceği, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ve 1 Mayıs İşçi Bayramı da dahil olmak üzere bu ve benzeri etkinliklere çalışanların katılımını sağlamak adına idare tarafından otobüs tahsis edilebileceği, işveren tarafından çalışanlarına tam donanımlı bir sağlık kuruluşunda yılda en az bir defaya mahsus ücretsiz sağlık muayenesi yaptırılabileceği gibi sosyal denge tazminatı konusu dışında hükümler konulmuştur. Yetkili

sendikalarla imzalanacak sözleşmelerin mevzuat hükümlerine uygun olarak düzenlenmesi gerekmektedir.