Üniversite Sosyal Tesis İşletmesinde çalışmakta olan işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir.

İhtiyatlık ilkesine uygun olarak, muhtemel risklere ve olaylara karşı karşılık ayrılması gerekmektedir. Kıdem tazminatı karşılığı hesaplarının çalıştırılmaması mali tabloların eksik bilgi üretmesine neden olmaktadır. Tek Düzen Hesap Planında, belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılacak kıdem tazminatları karşılıklarının 472 Kıdem Tazminatları Karşılığı Hesabında izleneceği ve bir yıl içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatları karşılıklarının ise 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabında izleneceği belirtilmiştir. Dolayısıyla İşletme bünyesinde istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılması gerektiği düşünülmektedir. İşletmeden alınan bilgilere göre Ocak 2021 maaşları esas alınarak yapılan hesaplamada 137 işçi için 2020 yılı sonu itibariyle ayrılması gereken toplam kıdem tazminatı karşılığı 1.203.450,04 TL’dir. Ancak İşletmenin muhasebe kayıtları incelendiğinde bu hesapların çalışmadığı ve herhangi bir kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür.

İşletmenin yükümlülüklerinin mali tablolarında doğru olarak yansıtılabilmesi için; birden fazla faaliyet dönemi ile ilişkili olan kıdem tazminatının her faaliyet döneminde ayrı ayrı hesaplanarak giderleştirilmesi ve karşılık ayrılması gerekmektedir. Bu kapsamda Kamu İdaresi Pandemi bittikten sonra ücretsiz izinli olan personelin işe başlamasını müteakip gerekli hesaplamaların yapılarak muhasebe kayıtlarının gerçekleştirileceğini bildirmiştir.