Belediyede büro personeli olarak çalışan kadrolu işçilerden bazıları için çalışma yerlerine gelip gelmediklerine bakılmaksızın çalışmış gibi puantaj düzenlendiği görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma süresi” başlıklı 63’üncü maddesinde genel bakımdan çalışma süresinin haftada en çok kırkbeş saat olacağı, aksi kararlaştırılmamışsa bu

süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı ifade edilmiştir. Anılan Kanun’un “Hafta tatili” başlıklı 46’ncı maddesinde ise bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verileceği, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödeneceği belirtilmiştir.

Çubuk Belediyesinin yetkili sendika ile yapılan 2022 yılını kapsayan toplu iş sözleşmesinde de normal çalışma sürelerinin belirlenmesinde İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağı sözleşmenin 27’inci maddesine, normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatilinin Pazar olduğu ise sözleşmenin 64’üncü maddesine derç edilmiştir.

Ancak, puantajlar üzerinde yapılan incelemede büro personeli olarak belediye ana binasında çalışan kadrolu işçilerin cumartesi günleri belediye binasına gelmedikleri halde, başka bir ifade ile cumartesi günleri çalışmadıkları halde çalışılmış gibi puantaj düzenlendiği görülmüştür. Söz konusu işçilerin pazartesi-cuma gününü kapsayan haftanın beş günü çalışma yerlerine geldikleri, fakat cumartesi günü çalışma yerine gelmedikleri personel devam kontrol sistemi olan giriş çıkışları gösteren turnike sisteminden anlaşılmıştır. Bu durum belediyenin imzalamış olduğu toplu iş sözleşmesinde hafta tatilinin Pazar olduğu belirtilmesine rağmen, Cumartesi günlerinin de hafta tatili gibi uygulanmasına neden olmuştur.

Yukarıda belirtilen hükümlerden anlaşılacağı üzere çalışılmadan ödenecek olan ücret hafta tatili ücretidir. Diğer taraftan, Kanun’un 41’inci maddesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağı ve fazla çalışma ücreti ödeneceği belirtilmiştir. Haftada kırkbeş saati geçmemek üzere belirlenen süre çalışma süresi olduğundan işçinin bu sürelerde çalışıyor olması başka bir ifade ile işyerine geliyor olması gerekmektedir. Bu haliyle haftalık 45 saatin doldurulması sağlanmış olduğundan, anılan personelin fazla çalışma ücreti alması da kolaylaştırılmıştır.

İdarenin İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından tüm birimlere 02.06.2022 tarih ve 26426 sayılı yazı ile bilgilendirme yapılarak gereğinin yapılması istenilmiş olup, işçilerin çalışma gününden sayılan cumartesi günleri de işyerine gelmelerinin sağlanması ve puantajın buna göre düzenlenmesine ilişkin mevzuat hükümlerine riayet edilmesi gerekmektedir.