Kurumun stratejik planı üzerinde yapılan incelemede, kurumun idari ve mali kapasitesini aşacak, gerçekleştirilmesi ve izlenmesi mümkün olmayacak kadar fazla sayıda amaç ve hedefin belirlendiği görülmüştür.

Kamu İdareleri için Stratejik Planlama Kılavuzu’nda, “Amaçlar kuruluşun ulaşmayı hedeflediği sonuçların kavramsal ifadesidir. Amaçlar, kuruluşun hizmetlerine ilişkin politikaların uygulanması ile elde edilecek sonuçları ifade eder.” denilmektedir.

Kılavuz’da da belirtildiği üzere, stratejik planın uygulanabilmesi için, kurumun stratejik amaçlarının gerçekçi ve ulaşılabilir olması, amaç ve hedefler belirlenirken kurumun idari, mali ve teknik kapasitesinin dikkate alınması gerekmektedir. Kılavuz’da plandaki amaç sayısının en az iki, en fazla yedi olması gerektiği belirtilmesine rağmen, Kurum stratejik planında 21 tane amaç ve bunlara bağlı 58 adet hedef belirlenmiştir. Bu yönüyle plandaki amaç ve hedef sayısının fazlalığı, bu hedeflerin ulaşılabilirliğini azalttığı

değerlendirilmektedir. Kaldı ki kurumun ilgili mali yıla ait performans programında ve faaliyet raporunda stratejik amaç veya hedeflerle, performans hedefleri arasında bağlantı kurulamadığı görülmekte, kurumun faaliyet raporunda da pek çok hedefe ulaşılamadığı açıkça raporlanmaktadır. Bu durumun, stratejik hedeflerin kurumun idari, mali ve teknik kapasitesini aşacak şekilde fazla sayıda belirlenmesinden kaynaklandığı değerlendirilmektedir.

Kamu idaresi cevabında; “Bulgu doğrultusunda gerekli işlemler yeni 2020-2024 Stratejik plan hazırlığı içerisinde yapılacak olup bundan sonra herhangi bir aksaklığa sebebiyet verilmeyecektir.” denilmektedir.

Sonuç olarak Kurum cevabında bulgudaki tespite iştirak edilmiştir. Stratejik plandaki amaç ve hedeflerin kurumun yasal görev ve yetki alanıyla uyumlu olması gerekmektedir. Takip eden denetimde, tespite ilişkin düzeltici işlem yapılıp yapılmadığı izlenecektir.