Şirket uhdesinde istihdam olunan bazı işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda azami süre olarak belirtilen yıllık 270 saati aşan sürelerde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir.

4857 sayılı Kanun’un “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında “Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.” denilmiş; aynı maddenin son fıkrasında ise fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın ne şekilde uygulanacağının çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiştir.

Anılan Kanun’un verdiği bu yetkiye dayanılarak 06.04.2004 tarih ve 25425 sayılı Resmî Gazete’de “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” yayımlanmıştır. Söz konusu Yönetmelik’in “Fazla Çalışmada Sınır” başlıklı 5’inci maddesi;

“Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir...” hükmünü amirdir.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden, bir işçinin bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabileceği anlaşılmaktadır.

Şirket yetkilileri tarafından denetim ekibine verilen fazla çalışma cetvellerinin 2023 Aralık ayı sonu itibariyle incelenmesi sonucunda, Şirket bünyesinde çalışan bazı personele yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir.

Kamu idaresi cevabında ilgili personellerin deprem bölgesinde görevli olması nedeniyle işçilerin 270 saatten fazla çalışma yaptığını, bundan sonraki süreçte bulgu konusu husus hakkında azami derecede hassasiyet gösterilerek iş ve işlemler yürütüleceği ifade edilmiştir.

Kamu idaresi tarafından tarafımıza gönderilen fazla çalışma cetvelinden de anlaşılacağı üzere fazla çalışma yapan 103 kişiden sadece 17 kişinin deprem bölgesinde çalıştığı tespit edilmiş olup idare tarafından gönderilen savunma bulgumuzu karşılar nitelikte değildir.

Sonuç olarak; söz konusu düzenlemeler uyarınca işçilere bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla çalışma yaptırılmaması gerekmektedir.