Şirket yönetim kurulu kararı ile kapsam dışı personelin net ücretlerine %25 ile %30 oranları arasında artış yapılması kararı alınmasına rağmen, Şirketin kapsam dışı statüde çalışan personelin net ücretlerine %0 ile %66 oranları arasında artış yapıldığı tespit edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’nci maddesinde “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz…

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz...” hükmüne yer verilmiştir.

Ayrıca, Yargıtay tarafından verilen kararlarda da, Eşit davranma ilkesinin tüm hukuk alanında geçerli olduğu, İş Hukuku bakımından işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklediği, bu bakımdan işverenin yönetim hakkının sınırlandırılmış olduğu, başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı, işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasakladığı, bununla birlikte, eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmediği, bahsi geçen ilkenin eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edindiği, şeklinde ifade edilebilecek kararları bulunmaktadır.

Şirketin 06.02.2023 tarih ve 14 sayılı yönetim kurulu kararı ile “Şirkette çalışan Kapsam Dışı personellerin maaşlarına 01/01/2023 tarihinden geçerli olmak üzere net ücretlerine %25 ile %30 oranları arasında artış yapılması için İzenerji A.Ş. Genel Müdürünün yetkili kılınmasına” karar verilmiştir.

Yapılan incelemede, anılan yönetim kurulu kararı ile 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere kapsam dışı personelin net ücretlerine %25 ile %30 oranları arasında artış yapılması kararlaştırılmış iken, İZENERJİ A.Ş. tarafından 1 personelin ücretine hiç zam yapılmamış, diğer kapsam dışı personelin net ücretlerine ise %28 ile %66 oranları arasında değişen net ücret zamları yapılmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin aynı şirkette çalışan işçilerden birine yüksek oranda ücret artışı yaparken aynı durumdaki diğer işçilere düşük oranda zam yapması eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık teşkil etmektedir. Bu nedenle Şirket yönetim kurulu tarafından maaş zammı ile ilgili karar alınırken bütün personele aynı oranda zam oranının belirlenmesi ve farklı oranlarda zam yapılması uygulamasının sona erdirilmesi gerekmektedir.

Sonuç olarak, Şirket yönetim kurulu kararı ile Genel Müdüre verilen net ücretlere artış yetkisi %25 ile %30 oranları arasında iken, bu artış oranlarının üzerinde yönetim kurulu kararına aykırı olarak artış yapan Şirket Genel Müdürü yetkisiz işlem nedeniyle ortaya çıkan şirket zararından sorumlu bulunmaktadır.