Şirketin İnsan Kaynakları Yönetmeliği'ne aykırı olarak Yönetim Kurulu kararı olmaksızın danışman atandığı görülmüştür.

Yürürlük tarihi 01.07.2017 olan İstanbul Halk Ekmek A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin “İşe alma ve işten çıkarma yetkisi” başlıklı 12’nci maddesi aşağıdaki gibidir:

“a- …..

b- Genel Müdür Yardımcıları, Danışmanlar, Müdürler, Müşavirler, Şefler ve denk unvandaki diğer personel Genel Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurulu Kararıyla, işe alınır ve işten çıkarılır.”

Madde metninden görüleceği üzere bir danışmanın Şirkette istihdam edilebilmesi için Genel Müdürün tek başına yetkisi bulunmayıp Yönetim Kurulu kararı gerekmektedir. Genel Müdürün Yönetim Kurulunun yetkisini gasp ederek kendi inisiyatifiyle danışman ataması yok hükmünde bir işlem olacaktır.

Yapılan incelemede 0579 sicil no’lu Danışman Personelin 23.03.2020 tarihli iş sözleşmesi ile Şirkette danışman olarak (Sözleşme madde 7: Personelin unvanı danışmandır.) göreve başladığı ve bu kişinin atamasına esas herhangi Yönetim Kurulu kararın da bulunmadığı tespit edilmiştir.

Ayrıca İş Sözleşmesinin 14’üncü maddesi sözleşmenin ayrılmaz eklerini düzenlemektedir. Buna göre “Personel Yönetmeliği (İnsan Kaynakları Yönetmeliği)” iş sözleşmesinin ayrılmaz bir ekidir.

Dolayısıyla yukarıda da belirtildiği üzere danışman atamasında yönetim kurulu kararı olmazsa olmaz bir şart olup bunun aksine yapılan işlemler yetkisiz olarak yapılmış sayılacaktır.

İdare cevabında da bundan böyle yapılacak olan atamalarda İnsan Kaynakları Yönetmeliği kapsamında işlem yapılacağını belirttiğinden bulgu konusu atamanın sonuçlarının değerlendirilmesi gerekmekte olup Şirket zararı olup olmadığı tespit edilmeli ve bundan böyle personel istihdamında İnsan Kaynakları Yönetmeliği kapsamı dışına çıkılmamalıdır.