İdare tarafından personel şirketinden temin edilen bazı işçilerin bir yıl içerisinde iki yüz yetmiş saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptığı görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41'inci maddesinin sekizinci fıkrasında; fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla Çalışmada Sınır” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında da fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmiştir.

Yapılan incelemede; İdarede 2022 yılı içerisinde 270 saati aşacak şekilde fazla mesai yapan toplam 51 personel olduğu, söz konusu personelin 13’üne 400-640 saat arasında, 38’ine ise 270-400 saat arasında fazla mesai yaptırıldığı tespit edilmiştir.

Yukarıda yer alan denetim tespiti üzerine İdare tarafından; bir yılda 270 saatten fazla çalışma yapılmaması hususunun müdürlüklere yazı ile bildirildiği ve gerekli uyarıların

yapıldığı ifade edilmiştir.

Söz konusu düzenlemeler uyarınca işçilere bir yılda 270 saatten fazla çalışma yaptırılmamalıdır.