4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinleri zamanında ve düzenli olarak kullandırılmamaktadır.

Kanun’un “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinin birinci fıkrasında; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği hükmü yer almaktadır. Söz konusu izin hakkının uygulanmasını düzenleyen 56’ncı madde, işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu hükmünü içermektedir. Kanun’un 59’uncu maddesinde ise iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde hak kazanıldığı halde kullanılmayan sürelere ilişkin yıllık izin ücretinin sözleşmenin sona erdiği tarih esas alınarak ödeneceği belirtilmektedir.

Yenimahalle Belediyesinde görevli işçilerin yıllık izinlerinin düzenli bir şekilde kullandırılmaması nedeniyle bazı işçilerin 400 güne varan kullanılmayan ücretli yıllık izinlerinin bulunmaktadır. Kullanılmayan izinlerin son ücret üzerinden ödenmesi işçilerin izin kullanmaktan feragat ederek, emekli olduğu tarihteki yüksek ücretten izin parası almalarıyla sonuçlanmaktadır. Bu şekilde kullanılmayan veya kullandırılmayan izinler birikerek sonraki yıllarda büyük tutarlarda yıllık izin ücreti ödenmesine neden olabilmektedir.

İşçilerin dinlenme ve yıllık ücretli izin haklarının düzenli bir şekilde kullanmaları sağlanmalıdır. Bu suretle Belediyenin kullanılmayan yıllık izin ücretleri nedeniyle gelecekte karşılaşacağı mali yük ortadan kalkacaktır.