Belediyede görev yapan kadrolu işçilerin, ücretli yıllık izinlerinin düzenli bir şekilde kullandırılmadığı görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53'üncü maddesinde, işçilere verilecek yıllık ücretli hakkından vazgeçilemeyeceği; 56'ncı maddesinde, yıllık iznin 53'üncü maddede gösterilen süreler içerisinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu; 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödeneceği; 60'ıncı maddesinde, yıllık ücretli izinlere ilişkin işveren tarafından alınması gereken tedbirler ile izinlerin kullanılmasına ilişkin usullerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterileceği belirtilmiştir.

Gemlik Belediyesinde halen görev yapmakta olan kadrolu 80 daimi işçi personelin ücretli yıllık izinlerinin toplam 4.637 işgünü olduğu; kadrolu işçilerin ücretli yıllık izinlerinde birikme yaşandığı görülmektedir.

Yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi halinde, Belediyenin yüksek tutarda ödeme yapma durumu ortaya çıkacaktır. Bu nedenle; hem mevzuata uygunluk, hem de gelecekte Belediyeye ek mali külfet getirmemesi açısından yıllık izinlerin mevzuata uygun olarak düzenli bir şekilde kullandırılması gerekmektedir.