Mevsimlik İşçi alımlarının ilana çıkılmadan, doğrudan görüşme yönetimiyle yapıldığı tespit edilmiştir.

29.6.2009 tarihli ve 2009/15188 no.lu Bakanlar Kurulu Kararıyla çıkarılan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

ile kamu kurum ve kuruluşlarına, iş kanunları hükümlerine göre çalıştırılmak üzere, sürekli veya geçici işçi alınmasına ilişkin usul ve esasları belirlenmiştir. Anılan Yönetmeliğin “Kapsam” başlıklı 2’inci maddesine göre, belediyelerin Türk Ticaret Kanunu’na göre kurdukları şirketler için bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Ancak maddenin son fıkrasına göre, bu kapsamdaki işçi alım ilanlarının Türkiye İş Kurumu’na bildirilmesi zorunludur ve bu ilanların Kurum internet sitesinde ve ilgili kamu kurum ve kuruluşunca uygun görülen iletişim araçları ile kamuoyuna duyurulması gerekmektedir. Aynı maddede ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarının işçi alımının adil ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlayacak diğer tedbirleri de alması gerektiği belirtilmiştir.

Yapılan incelemede, EJDER A.Ş. tarafından 2021 yılında sezonluk 28 işçi alımı yapılmıştır. Ancak işçi alımları Türkiye İş Kurumu’na bildirilmeden, Kurum internet sitesinde ve ilgili kamu kurum ve kuruluşunca uygun görülen iletişim araçlarıyla kamuoyuna duyurulmadan, doğrudan görüşme yönetimiyle yapılmıştır.

Kamu idaresi cevabında özetle,

• 2021 yılı ve öncesinde İş-Kur üzerinden personel alım hizmeti gerçekleştirildiğini, kayak merkezlerinde çalışan personelin bu süreç içerisinde teknik donanım kazandığını ve tecrübelendiğini, mekanik tesisler, suni karlama ve arama kurtarma faaliyetlerinde tecrübesiz personellerin bu lokasyonlarda görevlendirilemeyeceğini,

• Geçmiş yıllarda İş-Kur üzerinden çalıştırılan ve sözleşmesi sona eren ve sonraki senede ihtiyaç duyulan personelin İş-Kur tarafından yapılan işe başlama programı ve benzeri programlara başvuru şartlarını taşımadığından yetişmiş, müşteri sağlığını muhafaza edebilecek tecrübedeki bazı personelin direkt alım mecburiyeti doğduğunu,

• 2022 yılında geçmiş yıllarda olduğu gibi İş-Kur üzerinden sezonluk personel çalıştırıldığını ve İş-Kur programlarında ön görüldüğü şekilde personel istihdamı yapıldığını,

Belirtmiştir.

Şirketin özellikle can güvenliği ile ilgili faaliyetlerinde yetişen ve donanım kazanan personelin istihdam edilmesi önem arz eden bir konudur. Bulguda alımlar için ilan yapılması gerektiği hususu vurgulanmış olup, idare elbette işin özelliğine göre aradığı kriterleri belirlemeli ve işin gerektirdiği bilgi, sorumluluk ve tecrübeye sahip kişileri istihdam etmelidir.

Diğer taraftan kamu kaynağı kullanan idare olarak işe alımların kamuoyuna duyurularak şeffaf şekilde yapılması önem arz etmektedir.

Yukarıda belirtilen yasal düzenlemelere uygun şekilde, şirketin işçi alımlarında ilana çıkılmalı ve işe alımların adil ve şeffaf bir şekilde yapılması için gerekli tedbirler alınmalıdır.