4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinleri zamanında ve düzenli olarak kullandırılmamıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun; “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinin birinci fıkrasında; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği hükmü yer almaktadır. “Yıllık ücretli iznin uygulanması” başlıklı 56'ncı maddede ise “bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur” hükmü yer alır.

Gölbaşı Belediyesinde çalışan 66 işçi için Personel İzin Durumu Tablosu incelenmiştir. 4857 sayılı Kanun kapsamında çalışan söz konusu işçilerin yıllık izinlerinin düzenli bir şekilde kullandırılmadığı, işçilerin çoğunun geçmiş yıllardan devreden izinlerinin olduğu, bazı işçilerin ise 200 ve 300 güne varan kullanılmayan ücretli yıllık izinlerinin bulunduğu tespit edilmiştir. 4857 sayılı Kanun’un 59’uncu maddesinde iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin hak sahiplerine ödeneceği belirtildiğinden, işçilerden bir kısmı izin kullanmaktan feragat ederek, emekli olduğu tarihteki yüksek ücretten izin parası alma yolunu tercih etmektedir. Oysa 56’ncı maddede belirtildiği üzere söz konusu iznin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

İzinlerin kullandırılması için 2020 yılı başında İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünce diğer müdürlüklere yazı yazılmış ve işçi personelin toplam izinlerini gösteren

çizelgeler eşliğinde izinlerin kullandırılmasının talep edilmiş ise de yıllık izinlerin kullandırılmadığı anlaşılmaktadır.

İşçilerin anayasal bir hak olan dinlenme haklarını kullanmaları sağlanmalı, İdare ise 4857 sayılı Kanun'un 59’uncu maddesi gereğince yıllık ücretli izinleri Belediye hizmetlerini aksatmayacak bir biçimde bir plan dâhilinde kullandırmalıdır. Bu suretle Belediyenin kullanılmayan yıllık ücretli izinler nedeniyle ileride karşılaşacağı mali yük de ortadan kalkacaktır.