Belediye tarafından çalıştırılması zorunlu olan personel istihdamına ilişkin mevzuatta öngörülen alt limitlere uyulmadığı tespit edilmiştir.

2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'nun Ek 1'inci maddesinin birinci fıkrasında; haklarında korunma veya bakım tedbir kararı alınmış olup Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocukların kamu kurumlarında istihdamı düzenlenmiş olup, aynı fıkranın (a) bendinde kamu kurum ve kuruluşları tarafından hangi statüde olursa olsun serbest kadro ve pozisyonları toplamının binde birinin bu madde kapsamında istihdam edilecekler için ayrılacağı, serbest kadro ve pozisyon toplamının binden az olması halinde dahi kamu kurum ve kuruluşlarında en az bir hak sahibinin bu madde

kapsamında istihdam edileceği hüküm altına alınmıştır.

Söz konusu Kanun maddesine dayanılarak hazırlanan Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında Tanınan İstihdam Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik'in “Kapsam” başlıklı 2'nci maddesinin ilk fıkrasının (ç) bendinde; söz konusu yönetmeliğin il özel idareleri ile belediyelere Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında atanacak personel hakkında da uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.

Adı geçen Yönetmelik'in “Kadro ve pozisyonların tespiti ve bildirimi” başlıklı 8'inci maddesinin ikinci fıkrasında ise; yerleştirme yapılacak kadro veya pozisyon sayısı söz konusu Yönetmelik kapsamında yer alan kurumların serbest memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonları ve sürekli işçi kadro sayısının toplamının binde biri olduğu ve serbest kadro ve pozisyon toplamının binden az olması hâlinde ise kamu kurum ve kuruluşlarında en az bir hak sahibinin istihdam edilmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.

Yukarıda belirtilen Kanun ve Yönetmelik hükümleri gereğince, belediye 2828 sayılı Kanun kapsamında atanacaklara ilişkin mevzuat düzenlemeleri kapsamında olup en az bir personeli istihdam etme zorunluluğu bulunmaktadır.

Yapılan inceleme sonucunda, 2828 sayılı Kanun uyarınca zorunlu olan personel istihdamına ilişkin mevzuat hükümlerine uyulmadığı ve bu kapsamda personel istihdam edilmediği görülmüştür.

Sonuç olarak, mevzuat hükümlerine göre zorunlu olan personel istihdamın sağlanması gerekmektedir.