Şirket yönetimi tarafından işçilerin yıllık izin haklarının mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı görülmüştür.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50'nci maddesinde, dinlenmenin çalışanların bir hakkı olduğu ve bu hakların kullanımının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde; “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez…”

“Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık” başlıklı 103'üncü maddesinde “… hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası verilir”

hükümlerine yer verilmiştir.

Ayrıca Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 05.11.2009 tarihli ve 2008/11592 Esas, 2009/30499 Karar no.lu Kararında da “...Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez” denilmektedir.

Yapılan incelemede, Şirket birimlerinde çalışan bazı işçilerin yıllık izin haklarını kullanmadıkları, bu nedenle de yıllık yasal izin haklarının çok üstünde biriken izin haklarının meydana geldiği tespit edilmiştir.

İşçilerin geçmiş yıllara ilişkin yıllık izinlerinin kullandırılmaması durumunda Şirket, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 103'üncü maddesi gereğince idari para cezası ödeyebilecektir.

Ödenen bu cezaların hukuki sorumluluğu da Şirketi yönetim ve temsil yetkisi bulunan yönetim kuruluna ait olacaktır. Ayrıca, işçi personelin ister kendi isteğiyle, ister işten çıkarılmak suretiyle işten ayrılması ya da emekli olması durumunda çalıştığı dönemlerde kullanılmayan izinlere ait ücretlerin işçiye son ücreti üzerinden ödenecek olması Şirketin mali yapısına yeni yükler getirecektir.

Sonuç olarak, Şirketi yönetmekle sorumlu olan birimlerin, hem mevzuata uygunluk açısından hem de Şirkete ek mali külfet getirmemesi amacıyla, işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılması konusunda gerekli önlemleri almaları uygun olacaktır.