Teknik personel bildiriminin zamanında ve usulüne uygun yapılmadığı halde cezai şartın uygulanmaması

… tarihinde ihale edilen … ihale kayıt numaralı, yüklenicisi … olan ve iş artışı dahil toplam … TL bedelli “ ...”nde teknik personel bildiriminin zamanında ve usulüne uygun yapılmaması ve işe ait sözleşmede buna ilişkin cezai şart düzenlenmiş olmasına rağmen söz konusu cezai şartların uygulanmaması sonucunda … TL kamu zararına sebebiyet verildiği iddiasıyla ilgili olarak duruşmaya katılan ...’ın sözlü açıklamaları ve dosyada mevcut bilgi ve belgeler değerlendirilmiştir.

İşe ait Sözleşme’nin “Teknik personel, makine, teçhizat ve ekipman bulundurulması” başlıklı 23 üncü maddesinde;

“23.1. Yüklenici, 23.3. maddesi uyarınca, İdareye bildirdiği teknik personelin onaylandığının kendisine bildirildiği tarihten itibaren aşağıda adet ve unvanları belirtilen teknik personeli iş programına göre iş yerinde bulundurmak zorundadır.

Adet Pozisyonu Mesleki Unvanı Mesleki Özellikler

1 Şantiye Şefi İnşaat veya ... Benzer İşlerde İki yıl deneyim

2 Saha Şefi Harita Teknikeri veya Teknisyeni Benzer İşlerde İki yıl deneyim

23.2. Yüklenici, yukarıda adet ve mesleki unvanı belirtilen teknik personeli idareye süresinde bildirmediği veya iş programına göre iş başında bulundurmadığı takdirde;

(Mesleki Unvan) için TL/Gün

1 İnşaat ve ... 250

2 Harita Teknikeri veya Teknisyeni 150

ceza müteakiben düzenlenecek ilk hakedişten kesilir. Bu cezalar, yüklenicinin cezalı çalıştığı süre içerisinde yukarıdaki yükümlülükleri yerine getirmemesi halinde de uygulanır.

23.3. Teknik personelin idareye bildirilmesi ve iş yerinde bulundurulmasıyla ilgili hususlarda Yapım İşleri Genel Şartnamesinde yer alan hükümler uygulanır.”

hükmüne yer verilmiştir.

İhale ilan tarihi itibarıyla yürürlükte olan Yapım İşleri Genel Şartnamesinin “İşin yürütülmesi için gerekli personel ve araçlar” başlıklı 19 uncu maddesinin altıncı fıkrasında ise;

“Yüklenici, sözleşmesine göre işyerinde bulundurulması istenen teknik personelin isimleri ile belgelerini (diploma, meslek odası kayıt belgesi, noterden alınan taahhütname) Teknik Personel Bildirimi ile birlikte yer tesliminin yapıldığı tarihten itibaren on gün içerisinde İdareye sunmak zorundadır. İdare, bu personel hakkında gerekli incelemeyi yaptıktan sonra kabul edip etmediğini on gün içinde Yükleniciye bildirir. İdare tarafından bu süre içerisinde herhangi bir bildirim yapılmadığı takdirde Teknik Personel Bildirimindeki teknik personel kabul edilmiş sayılır. Teknik personele ait bilgi ve belgelerden herhangi birinin idareye süresinde sunulmaması halinde, söz konusu personelin iş başında bulundurulmadığı kabul edilerek, verilen sürenin bitiminden sonra başlamak üzere usulüne uygun olarak bildirilmeyen her bir teknik personel için sözleşmesinde öngörülen günlük cezalar uygulanır.”

hükmü yer almaktadır.

Buna göre yüklenici, sözleşmesine göre işyerinde bulundurulması istenen teknik personelin isimleri ile belgelerini (diploma, meslek odası kayıt belgesi, noterden alınan taahhütname) Teknik Personel Bildirimi ile birlikte yer tesliminin yapıldığı tarihten itibaren on gün içerisinde idareye sunmak zorunda olup teknik personele ait bilgi ve belgelerden herhangi birinin idareye süresinde sunulmaması halinde söz konusu personelin iş başında bulundurulmadığı kabul edilerek verilen sürenin bitiminden sonra başlamak üzere usulüne uygun olarak bildirilmeyen her bir teknik personel için sözleşmesinde öngörülen günlük cezaların uygulanması gerekmektedir.

Yapılan incelemede; anılan yapım işine ait işyeri tesliminin … tarihinde yapıldığı ve teknik personel bildiriminin …tarihine kadar yapılması gerektiği, Yüklenicinin işe ait sözleşmeye göre işyerinde bulundurulması istenen iki adet saha şefinden birine ait bildirimi ve bir adet şantiye şefine ait bildirimi eksiksiz ve süresi içerisinde İdareye sunduğu, savunmaya ekli belgelerden iş kapsamında diğer saha şefine ilişkin bilgi ve belgelerin sehven bildirilmediği, SGK işe Giriş Bildirgesi, SGK İşten Çıkış Bildirgesi, Sigortalılık Tescil ve Hizmet Kaydının ara hakedişlerin ekinde yer aldığı ve saha şefi olarak yapım işinde bizzat çalıştığı anlaşıldığından, işe ait sözleşmede belirtilen cezai şartların uygulanmasına gerek olmadığı görülmüştür.

Bu itibarla, sorumluların göndermiş oldukları savunmaları yerinde görülüp, Rapora konu edilen …TL kamu zararı iddiasının mevzuatına uygun olduğu anlaşıldığından ilişilecek husus bulunmadığına, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesi uyarınca ilamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy birliğiyle karar verildi.